【懶惰Sloth 工作壓力太大,只有「逃」一字能解決?】

 

懶,可能是找不到生涯的方向,興趣沒有到位。這樣的情況,特別容易發生在初入社會的前幾年。若只是怕吃苦,你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作,還是可以學習克服壓力的工作比較值得?

 

【嫉妒 Envy 老闆不把我當愛將,我該去尋找伯樂?】

 

「懷才不遇」的情節,天天都在辦公室上映。若你覺得自己能力夠,一定要想辦法爭取表現的機會,將能力變成文字與數據,讓老闆知道你在做些什麼。若老闆真的私心很重,刻意培植親人或自己的愛徒,你幾次爭取都無善意回應,就請不要客氣,大方去尋找自己的伯樂,以免浪費寶貴青春!

 

【欲念 Lust 職稱比現在好,對我未來升遷有利?】

 

若能步步高升,換個響亮的頭銜,當然是一件值得慶賀的事。不過該思考的是,你要的職稱究竟是個人頭銜還是職位頭銜?

 

不知道自己要什麼,常會拘泥在職稱與薪水,若跳槽後不如所願,立即會有情緒反彈,結果多半以草草走人收場。反之,若思考的是職稱帶來的舞台,因現有職務的權責限制了學習的空間,想挑戰自己從「低責任到高責任」或「單一部門到跨部門」,藉著職稱改變,不消是規畫能力的好方法。

 

【傲慢 Pride 我是Super Star,到哪都能呼風喚雨?】

 

傲慢的人,多半抱持「一夫當關,萬夫莫敵」的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群,卻忽略了後面默默支援的團隊。「現在的企業都打團體戰,恃才傲物的人就算耀眼,老闆難免會擔心成為組織的殺手而放棄!」

 

個性不見容於企業,跳出來自己創業也不失為一個好方法。不過,舉凡靠著明星光環出來自立門戶者,若沒有在過去從基層做起,彎下腰摸清企業經營的細節,被掌聲沖昏頭,以為自己是萬能的,十之八九都會敗在自己不切實際的自大。

 

【暴怒 Wrath 老闆不是東西,老子非走不可?】

 

盛怒之下離開,對剛工作2、3年的人,可以看作摸索、開竅的過程,老闆多半不會追究。但中高階人才,若控制不了突如其來的情緒,一句「老子不幹了!」,代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。

 

此時,不妨試著找人資部門談談,因為從流動率居高不下,他們一定也知道這個主管問題,只要你是人才,公司為了留人,或許可以轉到適合你的部門,不必以走言志。

 

【貪婪 Greed 不趁年輕撈一票,以後想賺都賺不了?】

 

追求金錢不是罪惡,該思考的是高薪背後的要求,「老闆給你愈多,就會想從你身上拿回更多!」「企業敢給你,問題是你的心臟夠不夠強,要不要得了?!」等市場一下來,什麼都沒了,奢華的習慣卻怎麼也改不了。另外,企業以高薪挖角,不一定真的要重用你,背後還可能有其策略性目的。

 

【饕餮 Gluttony 貪小便宜跟能力無關?】

 

企業無論內部或外部,都有一些規範不到的資源,這些規範不到的灰色地帶,考驗的正是個人的integrity(誠信)。有些明明專業能力十分傑出的人,本可到手的好工作,卻敗在操守的瑕疵,或一些枝微末節的小事,往往得不償失。

 

綜觀以上7項人性的試煉,哪些是你現在內心的寫照?無論如何,在決定下一步時,仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點,換工作時,自然可以做出正確判斷!


註:文章轉錄:2011天下雜誌薪水專題   作者:祝康偉 

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